Al considerar presentar una demanda por despido injustificado, es posible que se pregunte si tiene un reclamo válido. Esta duda se puede aclarar en cuanto surjan determinadas situaciones, como por ejemplo:
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- Acoso sexual: El acoso sexual es ilegal, por lo que consiste en despedir a un empleado por denunciar un problema. .
- Discriminación: la ley federal prohíbe que los empleadores de 15 o más empleados discriminen a los trabajadores por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad (40 años o más) , información genética y discapacidad. Represalias: existen varias leyes para proteger a los empleados de represalias por ejercer su derecho a denunciar o quejarse de problemas en el lugar de trabajo, como discriminación o acoso, lesiones en el lugar de trabajo, infracciones de seguridad, infracciones de salarios y horarios.
- Violaciones de la FMLA: Las leyes protegen a los empleados elegibles contra el despido mientras se encuentran en licencia familiar o médica. Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los trabajadores calificados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia cada año para los siguientes propósitos: Mantener la salud de un familiar grave o profundizar el vínculo con los recién nacidos.
- Conflicto de horas y salarios: Si un empleado habla de salarios no pagados, bonos o horas extras y es despedido, esta es una forma de despido ilegal.
- Violaciones contra los estadounidenses con discapacidades: según la ADA, es ilegal despedir a los empleados por tomar una licencia relacionada con una discapacidad. Además, el empleador debe estar razonablemente preparado para la discapacidad del trabajador y, si el trabajador solicita adaptaciones, el trabajador está protegido contra el despido.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Estados Unidos?
En los Estados Unidos, los empleados tienen una serie de derechos, consagrados en las leyes federales y estatales. Algunas de las más básicas incluyen trabajo seguro y saludable y negarse a realizar trabajos inseguros.
También tienes derecho a informar a tu empleador de cualquier irregularidad de seguridad ya no ser sancionado por haber tomado medidas para proteger tu salud. Cualquier disputa a este respecto se puede informar a OSHA (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional), que iniciará una investigación.
¿Qué métodos de prueba son válidos? ¿Puedo hacer grabaciones?
Casi todos los medios de prueba son válidos para probar los hechos que nos interesan: documentales, grabaciones, correos electrónicos, WhatsApp, testimonios de trabajadores, clientes o proveedores o empresas colaboradoras…
) Ahora bien, todo anda mal, el artículo 90 de la ley de jurisdicción social señala:
Despido injustificado
Este tipo de ley surge cuando no hay acuerdo en un caso previo de compromiso entre el demandante y el empleador. El objeto de la queja es impugnar la decisión de despido, sin embargo, existen tres posibles resultados en este procedimiento.
El empleador puede mantener su decisión después de dar razones para la terminación de la relación laboral. El trabajador puede ser reintegrado o indemnizado, o en todo caso el despido puede ser considerado nulo.
Indemnización al trabajador
Cuando tiene un accidente de trabajo, un empleado sufre lesiones que también le provocan dolor físico y estrés, especialmente si es necesario. trabajo durante mucho tiempo. La buena noticia es que todos los empleados tienen derechos y que en caso de accidente de trabajo pueden hacer valer su derecho a una indemnización.
Cuando hablamos de compensación, nos referimos al programa de seguros que brinda beneficios económicos a los empleados que resulten lesionados, enfermos o discapacitados como consecuencia de un accidente de trabajo. Cabe aclarar que la ley establece expresamente que el daño causado debe ser consecuencia de un accidente derivado del desempeño de las funciones del trabajo.
